正社員採用ゼロで、即戦力の専門家を。
後継者不在・DX推進・コスト管理など複合的な経営課題を抱える地方中小企業が、必要な期間・日数だけシニア専門家をスポット活用できるプロ人材マッチング基盤です。
正社員を一人採用するだけで、求人広告・入社後の社会保険・教育コストを合わせると年間400万円を超えるのが現実です。地方企業では都市部の優秀な人材に地理的にアクセスできず、「採用したくても採れない」「採用してもミスマッチが怖い」という二重の壁に阻まれています。後継者問題やデジタルトランスフォーメーション推進など、待ったなしの経営課題を抱えながら、専門家に相談する手段すら見つけられない経営者が全国に溢れています。
本サービスは、「製造業の品質管理経験20年」「大手メーカーの海外調達責任者」といった採用市場では出会えない超特化型のシニア専門人材を、週1日・プロジェクト単位のスポット契約で活用できるマッチング基盤です。業務委託契約書・守秘義務契約書・報酬振込フローをテンプレートとして標準提供するため、法的リスクや契約交渉の心理的ハードルを排除。稼働実績と相互評価が信頼スコアとして蓄積されるため、サーキュレーションやHiPro Bizでは難しかった「地方企業×リモート×スポット」という組み合わせを、安心して実現できます。
選ばれる理由
採用コストを大幅に抑えながら、経営・技術・管理領域の即戦力専門家を必要な期間だけ確保できる
リモート対応可能な都市部のシニア人材にアクセスでき、地域の採用市場に左右されない人材確保が実現する
正式契約前にプロジェクト単位で相性を確認できるため、採用ミスマッチのリスクを大幅に低減できる
業務委託契約書・守秘義務契約書を標準テンプレートとして提供するため、法務担当者不在の中小企業でもすぐに動き出せる
稼働実績・相互評価・専門性タグの第三者検証による信頼スコアで、初めての外部人材活用でも「見える安心感」を得られる
概念実証（PoC）・市場調査・デジタルトランスフォーメーション推進など特定フェーズへの短期集中活用で、投資対効果を最大化できる
本サービスは、「製造業の品質管理経験20年」「大手メーカーの海外調達責任者」といった採用市場では出会えない超特化型のシニア専門人材を、週1日…
ご利用の流れ
経営課題・必要なスキル領域・希望する稼働日数を入力すると、AIが専門性タグをもとに最適なシニア専門家候補を最短翌営業日に提示します。
候補者のプロフィール・稼働実績・信頼スコアを確認後、オンライン面談で相性を確かめ、スポット契約のテンプレートを使ってすぐに契約手続きに進めます。
プロジェクト開始後も進捗管理・相互評価の仕組みをプラットフォーム上で一元管理できるため、初めての外部人材活用でも安心して課題解決に集中できます。
よくあるご質問
外部人材の活用は初めてですが、契約や手続きは複雑ではないですか？
自社の経営情報や技術情報が外部に漏れないか心配です。
ビザスクや顧問バンクなど他のサービスとどう違うのですか？
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従業員20〜100名規模の地方中小企業のオーナー経営者・代表取締役。後継者不在・DX推進・コスト管理強化などの複合的経営